ZVĚTŠUJEME DOSAH VAŠÍ ZNAČKY

Pomáháme organizacím v oblastech: EMPLOYEE COMMUNICATION

People skills, s.r.o.

Pomáháme organizacím v rozvoji jejich lidského kapitálu, v rozvoji jejich vlastních zaměstnanců.

  • People skills, sro
  • Praha 4 Michle, 140 00, Česká republika
  • +420-734-527-295
  • info@peopleskills.cz
  • www.poepleskills.cz
Me

Profesní zaměření

Profesně se specializujeme zejména na tyto oblasti:

EMPLOYEE COMMUNICATION: ambasadorký program
DIGITAL LEADERSHIP: strategie sociálních sítí
EMPLOYEE ENGAGEMENT: komunikace
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTANCŮ: sociální sítě

employee communication

Zaměstnanci jsou 2x důvěryhodnější než generální ředitel. V průměru jsou zprávy o značce sdíleny 24x častěji, když jsou distribuovány samotnými zaměstnanci.

Employee Engagement

Vytváříme podmínky, v nichž vaši zaměstnanci používají více efektivně své schopností a plný potenciál.

Leadership development

Rozvíjíme schopnosti vedoucích pracovníků v exekuci jejich vedoucí úlohy v rámci své organizace.

Employer branding

Autentická a pravdivá kominikace vaší značky zaměstnavatele přitahuje a drží pohromadě lidi, kteří k sobě patří.

Pro-Aktivní konzultace

Náš přístup je pro-aktivní. Naším cílem jevždy to, aby jste si dlouhodobě sami osvojili potřebné dovednosti, techniky a potřebné metodiky.

vzdělávání a školení

Vzdělávání zaměstnanců je plánovaný a proces s jasnými cíly a plánem, nikoli jednorázová akce v podobě jakéhosi školení.

0
Aktivní klienti
0
Implementovaných projektů
0
Spokojených zaměstnanců
0
Spokojených klientů
  • Jak vybudovat tým angažovaných zaměstnanců



    Co každodenně děláte jako zodpovědný manager a i jako řadový zaměstnanec má přímý dopad na to, zda budou zaměstnanci a vaši kolegové loajální a tudíž angažovaní. A loajální myslím vůči vám samotným a i vůči samotné firmě. Angažovanost zaměstnanců je o morálce, o zdravé firemní kultuře, o dobré komunikaci a o autenticitě.
  • Na čem stojí angažovanost zaměstnanců



    Nikdo nechce pracovat v nudné kanceláři, kde vládnou pouze tvrdá pravidla a příkazy, kde se pouze plní rozkazy dle tabulek šéfa a kde by inovace, volná pracovní doba, agilní nebo home office byly sprostá slova. 
  • Krize firemní komunikace



    Buďme na začátek upřímní. Toto je skutečný problém, který se dotýká většiny firem. Je zcela na běžném pořádku, že firma nezvládá komunikaci směrem ke svým zaměstnancům. Firmy se svými zaměstnanci neumí komunikovat, tápou. Komunikace se zaměstnanci není o newsletteru a hromadných emailech. 
  • Stránky společnosti LinkedIn: Praktické tipy jak zadarmo získat více sledujících



    Setkali jste se již na LinkedIn se stránkami společnosti, které měli jen logo a sotva vyplněnou sekci „O nás“ a nic víc? A jak na vás takové stránky s pár sledujícími působí? Asi ne moc důvěryhodně. Jak získat s využitím stávajících zdrojů (peníze, čas, lidé) na LinkedIn více sledujících tedy více pozornosti právě pro vaši značku?

  • Jak na LinkedIn zapůsobíte profilovou fotkou


    Co o vás prozradí profilová fotografie na LinkedIn? Možná více, než si myslíte. Ať už jste personalista, obchodník, recruiter nebo člen představenstva, tenhle článek by vás měl rozhodně zajímat. Studie (How Many Seconds to a First Impression?) ukázala, že trvá jen jednu desetinu sekundy, aby si někdo o vás mohl udělat jasný závěr pouze na základě vaší fotografie - tak jak tedy druhého získáte na svou stranu za méně než vteřinu?
  • PF 2018



    Ať vás v příštím roce doprovází větší odvaha, chuť objevovat, pokora k moudrosti, otevřenější srdce a úsměv na rtech.
    #JaromirPrusa#PF2018
  • 5 trendů ve vzdělávání pro rok 2018



    Díky internetu a e-commerce boomu vznikly v letech 2005-2010 online vzdělávací společnosti jako Pluralsight, Coursera, Edx, Udacity a Simplilearn, které posunuly tradiční modely vzdělávání na novou úroveň. Tímto krokem se online vzdělávání stalo mainstreamem individuálního a i korporátního vzdělávání.
  • Rozdíl mezi SPOJENÍM a SLEDOVÁNÍM na LinkedIn



    Ano existuje rozdíl mezi sledováním a spojením na LinkedIn. V tomto článku se podíváme na to, zda-li je důležitější být s daným člověkem ve spojení nebo zda jej pouze sledovat.
  • Je na čase přehodnotit, jak podporujeme a rozvíjíme své zaměstnance



    V nedávno mě překvapil názor, že tzv. “digitální transformaci“ máme již za sebou. Omyl. Ne každý zaměstnanec je "digitální domorodec", k tomu máme ještě docela daleko. Stojíme na pokraji technologické revoluce, která ode základů mění způsob, jakým pracujeme a i jak žijeme. Stojíme na prahu čtvrtého industriálního věku. Ve svém rozsahu a své komplexitě se jedná o něco, co zatím lidská společnost nezaznamenala a nezažila.
  • Nejjednodušší vysvětlení "Employee Advocacy programu"?



    Dostal jsem dnes dobrý dotaz: "Jak mi nejjednodušším způsobem vysvětlíš, co je ten Employee Advocacy program?" Zamyslel jsem se, vzal jsem tužku a začal kreslit čtyři kolečka... 
  • Jak skrýt svou stopu na LinkedIn



    V tomto článku se koukneme na dvě věci: Kdo všechno uvidí vaše příspěvky a články na LinkedIn a jak následně můžete přímo na LinkedIn zamazat svou stopu všech aktivit, které vznikly z lajkování komentování, sdílení, psaní příspěvků a článků atd. 
  • Ať už děláte cokoli, začněte psát články na LinkedIn (5xPROČ)



    Ať už děláte cokoli, začněte psát články na LinkedIn (5xPROČ). LinkedIn není jen databáze kontaktů s resumé pro personalisty a "lovce hlav", není to ani pouze platforma pro firemní prezentace, a brand marketing. Osobně jsem si LinkledIn jako profesionální sociální platformu oblíbil i z toho důvodu, že mi vedle "poustování příspěvků na zeď" umožňuje psaní článků, které se okamžitě dostanou k mým sledujícím a k mým spojením. Proč by tedy každý (ať už dělá cokoli) uživatel LinkedIn, který pracuje na své reputaci a na své profesní značce, měl okamžitě začít psát články na LinkedIn?
  • Získejte knihu "Proč většina školení selže?"

    Jaká školení mají smysl? Proč většina vzdělávacích programů a tréningů selhává? Jak vytvořit úspěšné školení? Jak efektivně vzdělávat zaměstnance?

    Adresa společnosti

    People skills, s.r.o.

    Jaurisova 3

    Praha 4

    PSČ 140 00

    Kontaktujte nás přímo

    info@peopleskills.cz

    +420-734-527-295